近日，公司為期半個月的生產(chǎn)崗位維修電工及泵站運行工的培訓及達標考核落下帷幕,共400余人次參加培訓考核。

為進一步提升員工整體技能，夯實員工的崗位應(yīng)知應(yīng)會知識及操作標準，構(gòu)建員工崗位勝任力模型，公司開展了崗位達標活動。達標成績合格享受崗位津貼，不合格者參加下一次的崗位達標復核，仍不合格者由公司統(tǒng)一安排待崗培訓，并執(zhí)行待崗薪酬。同時，為進一步推動運行工整體技能素質(zhì)提升，促進崗位整合，為實現(xiàn)“全能綜合運行”打下堅實基礎(chǔ)，公司專門為運行工開辟了三條職業(yè)晉升綠色通道，參加運行崗位員工中級工考試合格后可享受崗位津貼60元；持有電工特種作業(yè)操作證并參加高級運行工考試合格的可享受高級崗位薪酬及津貼120元；參加中級維修電工達標考試合格的可直接晉級維修電工并享受津貼120元。

???為保障此次達標考試順利進行，公司人力資源處專門下發(fā)了兩個崗位的理論題庫和實踐題庫。達標考核由理論考試、技能實操兩部分組成。理論考試首次采用題庫機考模式，實操考試由外聘專業(yè)評委打分，成績當天公示。通過綜合考評，維修電工達標合格的22人；泵站運行工72人參加綠色通道晉升達標，32人通過中級運行工考核，28人通過高級運行工考核，2人通過中級維修電工考核。

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